Zet je bedrijfscultuur centraal in de reis van je medewerkers, van definitie tot dagelijkse toepassing. Ontwikkel een sterke teamcultuur door culturele waarden te verankeren in elke rol binnen je organisatie.

In deze deepdive duiken we in de bouwstenen en aanpak van een krachtig, omarmd en toepasbaar Cultureel Manifesto. De volgende drie vragen worden beantwoordt; Wat maakt een goed Cultureel Manifesto? Welke structurele samenstelling moet een Cultureel Manifesto hebben? en Hoe pak je dit aan?

Het doel: een heldere, flexibele en schaalbare cultuur. Maar hoe kom je daar? Dit zijn de 5 stappen die leiden tot cultural maturity.

In de dynamische wereld van het bedrijfsleven is het glashelder: de sleutel tot succes ligt in de cultuur die een organisatie omringt. Het aantrekken van talent, retentie, productiviteit en welzijn worden sterk beïnvloed door een sterke bedrijfscultuur. Ontdek hoe cultuur niet slechts een middel is, maar de drijvende kracht achter duurzaam zakelijk succes.

Cultuur is van groot strategisch belang. AllChiefs en SUMM combineren ervaring en expertise met de juiste tooling. Wij zijn de partner die jou, net zoals onze vorige klanten, succesvol meeneemt van strategie naar praktijk.

Als Jr. Culture Consultant sta je centraal in hoe wij onze klanten bedienen: van het begin van de relatie tot de doorlopende diensten die we leveren om onze klanten te helpen een sterke teamcultuur op te bouwen. 

Onlangs werd ik uitgenodigd om deel te nemen aan de podcast Agency Runners en het verhaal te vertellen over hoe SUMM begon binnen een bureau. Benieuwd naar het verhaal? Beluister de aflevering hier op Spotify!

Adviesbureau AllChiefs over waarom zij besloten hun Cultureel Manifest te definiëren

Hoe World of Work SUMM gebruikt om hun cultuur op de eerste plaats te zetten

Hoe behoud je als corporate spin-out een uitdagerscultuur en terwijl je stiekem zelf ook steeds volwassener wordt? Arnoud (CEO New10) en Sebastian (People & Culture) delen hun bevindingen.

Hoe digitaal bureau Bravoure hun hele team betrekt bij de manier waarop zij hun bureaucultuur vormgeven

Veel bedrijven zijn gaan twijfelen aan de waarde van het traditionele jaarlijkse ‘evaluatiegesprek’, vrezen het hiërarchische gevoel ervan en zijn overgestapt op een andere, modernere aanpak. De vraag is: werkt het loslaten van de traditionele prestatiecyclus eigenlijk? Wanneer is minder structuur te weinig structuur?

In slechts 5 jaar is uitgegroeid tot de toonaangevende partner voor startende medewerkers die hen helpt de voordelen te ontsluiten van het werken bij veelbelovende start-ups. Een reis die ondermeer snelle groei, up’s en downs en een zeer internationaal teamcultuur voortbracht. Tijd voor een gesprek met Senior Director People & Culture Lucinda Pouw om wat lessen te delen.

Hoe De Roos advocaten SUMM gebruikt om trouw te blijven aan hun DNA terwijl hun team snel groeit

Daniëlle van Alewijn, People & Culture Director bij Swapfiets deelt haar 3 belangrijkste lessen over het bouwen van een schaalbare cultuur

Cultuur is een gevoel, een sfeer. Het is iets ongrijpbaars en kan alleen op de werkvloer worden ervaren. Hoe komt het dan dat zoveel bedrijven erin zijn geslaagd deze sfeer te vangen en hun bedrijf eromheen te laten groeien?